Articles

• Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qu’il faut savoir
  2 juillet, par Gaël Lafarge

  Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance est en vigueur dans la fonction publique territoriale. Indemnisé et individuel, il s’ajoute aux congés existants et concerne les parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026.
  Un nouveau congé supplémentaire de naissance est désormais prévu pour les agents de la fonction publique territoriale. Il s’agit d’un congé individuel de 1 ou 2 mois, indemnisé, qui vient s’ajouter aux congés déjà existants, (…)

• Transparence salariale : comprendre sa rémunération, c’est aussi défendre l’égalité
  13 juin, par Arnaud Villefranque

  La transparence salariale devient un sujet important pour tous les agents publics. Derrière ce terme un peu technique, il y a une idée simple : chacun doit pouvoir comprendre comment sa rémunération est construite, quels critères sont utilisés et si les écarts entre agents sont justifiés.
  Une directive européenne adoptée en 2023 prévoit de renforcer les droits des salariés et des agents en matière de transparence des rémunérations. La France devait adapter son droit avant juin 2026. Même (…)

• Transparence des salaires : la directive européenne va renforcer les droits des agents territoriaux
  12 janvier, par Arnaud Villefranque

  La directive européenne (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, relative au renforcement de l’application du principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations, constitue une réforme structurante pour l’ensemble des employeurs publics, dont les collectivités territoriales.
  Cette directive devra être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026. Elle s’imposera à la fonction publique territoriale et viendra compléter, renforcer et en (…)

• Les chiffres de l’égalité professionnelle - Femme / Homme
  27 février 2025, par Arnaud Villefranque

  Ces chiffres montrent les écarts entre les femmes et les hommes. En tant qu’organisation syndicale, nous luttons tous les jours, pour réduire ces écarts. La CFDT fait de l’égalité professionnelle une réalité dans les entreprises et les administrations.
  24,4 % La rémunération nette annuelle que touchent les salariées du secteur privé se situe à 18 630 euros, soit 24,4% de moins que celle des hommes (24 640 euros)
  40 % Les femmes retraitées perçoivent en moyenne une inférieure de 40 % à (…)

• Que fait votre syndicat pour l’égalité Femme / Homme ?
  28 février 2025, par Arnaud Villefranque

  Le 8 mars est la journée internationale du droit des femmes. À la CFDT nous n’attendons pas le 8 mars, pour sortir les drapeaux et faire de la figuration dans les défilés, nous agissons au quotidien en faveur du droit des femmes dans les instances du Conseil départemental.
  Les acquis de la CFDT pour le droit des femmes au Conseil départemental de l’Aveyron :
  L’obtention de l’alignement des Régimes Indemnitaires des catégories B administratif, culturel et technique :
  En 2018, suite (…)